根据《关于印发河南省事业单位公开招聘工作规程的通知》(豫人社〔2015〕55号)和《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业〔2016〕4号)文件精神，河南林业职业学院面向社会招聘事业编制工作人员20名(其中：博士研究生1名，硕士研究生9名，本科生10名)。结合学校实际，特制定本公开招聘方案。
一、学校简介
河南林业职业学院位于洛阳市，是省属公办全日制高等职业院校。创建于1951年4月，是全国兴办最早的五所林业院校之一，被誉为“河南林业人才的摇篮”。校园占地面积340亩，建筑面积84374.14平方米，有省级工程技术研究中心4个，河南省林业重点实验室1个，实验实训科研平台7个，实验实训室93个。
学院现有在校生8900多人，设有生态工程与旅游系、园林系、信息与艺术设计系、经济贸易系、汽车与机电工程系、基础教育部6个教学系部，开设专科专业44个，其中国家级骨干专业2个，河南省重点建设专业6个，省级教学示范专业5个。园林技术专业群被河南省教育厅认定为高水平专业群。
二、公开招聘工作组织领导
本次公开招聘工作在省人社厅、省教育厅指导下由学院组织实施。学院成立公开招聘工作领导小组，由主要领导任组长、分管人事工作的领导任副组长，成员由学院相关职能部门负责人组成。公开招聘工作领导小组下设办公室，办公室设在学院人事处，具体负责公开招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业、人数及要求
详见附件《河南林业职业学院2022年公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行岗位职责的身体条件;
5.2020、2021、2022年普通高等教育毕业生(要求已取得相应的学历学位证书)，需三年及以上工作经历的岗位，可不受以上毕业年限限制。本科生、硕士研究生年龄不超过35岁(1987年1月1日以后出生)，博士研究生年龄不超过40岁(1982年1月1日以后出生)。
6.岗位所需的专业和其他条件(详见附件《河南林业职业学院2022年公开招聘工作人员一览表》)。
(二)有下列情形之一的不接受报名应聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
本方案按照审核程序，经省教育厅审核同意、省人力资源和社会保障厅审核备案后，同时在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://hrss.henan.gov.cn/)、河南省教育厅(网址http://jyt.henan.gov.cn/)和河南林业职业学院网站(网址：http://www.hnfvc.edu.cn)发布，发布时间为2022年12月29日2023年1月9日。
(二)报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=99进行报名，报名时间为2023年1月7日8：00至2023年1月9日18：00，每人限报我院1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
学校对网上报名人员以公告中招聘范围及对象、招聘条件及《河南林业职业学院2022年公开招聘工作人员一览表》中有关要求为标准进行资格审查，资格审查合格人员名单将在学院网站公布，资格初审合格人员注意查看学校网站笔试考试通知。
招聘岗位人数与通过资格审查人数比例应不低于1:3，达不到1:3比例的，相应缩减该招聘岗位人数，直至取消该岗位招聘，变动情况将及时在学校网站公布。
重要提示：应聘人员应随时关注我校网站，若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学院人事处联系，联系电话：0379-63500032。
(三)考试与资格确认
考试包括笔试和面试(教师岗为试讲、辅导员岗为结构化面试)，在省人社厅、省教育厅指导下，由我院具体组织实施。
1.笔试。笔试满分100分，时间为120分钟。笔试内容为《职业能力测验》《教育类专业知识》两部分，为应聘岗位所需的公共知识和教育类专业知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在学院网站上公布。
2.面试资格确认。面试前需进行资格复审，在规定时间内到指定地点，携带以下资料复审：
(1)填写完整的《河南林业职业学院2022年公开招聘工作人员报名表》纸质1份。
(2)本人身份证、毕业证、学位证及学历、学位证认证报告的原件(或学历学位证书电子注册备案表)和复印件。留学回国人员需提交教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件。
(3)近期免冠同底版一寸彩照5张。
(4)报考有工作经历要求的，需提供相关证明材料。
(5)已参加工作的，需提供单位同意报考证明。
3.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩。面试成绩低于60分者，将不予聘用。面试当天若相关岗位只有1人到场，面试成绩应达到其所在面试组所有人员的平均分。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
4.成绩公布。面试结束当天学院将在网站公布成绩及排名，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(保留小数点后两位)，当出现考试总成绩相同且有竞争关系时，按笔试成绩高低排序。
(四)体检
根据考试总成绩，按照各招聘岗位人数1:1的比例分别从高分到低分确定参加体检人选。报考同一专业人员总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分顺序确定参加体检人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次递补。
体检标准执行《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。体检的时间、集中地点和注意事项由学院人事处提前告知体检对象。体检费用由应聘人员本人承担。体检结果在体检结束后及时告知体检人员。
对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
(五)考察与政审
对体检合格人员进行考察与政审，考察与政审采取查阅档案资料为主、走访调查为辅的形式进行,考察的主要内容为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格条件等。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
(六)拟聘用人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)。
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。
七、纪律与监督
学院纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考试过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
本次招聘工作各环节严格遵守当地疫情防控政策。
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原文链接：http://ywzl.hrss.henan.gov.cn/sitegroup/root/html/4aef1408279926e601279e53eac517a5/9fdc06991c634646a
